В примере решены 3 основные проблемы относящиеся к видео-вакансиям:
Она нелинейна. А это уважение к соискателю. Ему не нужно смотреть все, что хочет донести до него наниматель. Тись.. и ты смотришь, что конкретно тебе интересно. Не мучаясь поиском по вакансии;
Она от первого лица, первому лицу. То есть самому соискателю от нанимателя. В отличие от
( Read more... )
Мы сталкиваемся с видеорекламой компании, как работодателя все чаще. А что? Персонал мельчает, глупеет и думает, что ему где-то заплатят больше. Вот и нужно его разубедить
( Read more... )